شهد المؤتمر الرابع عشر لمحترفى الموارد البشرية، الذي تنظمه شركة EGYCham المتخصصة، مشاركة الدكتور حسن الملا – مستشار الموارد البشرية ضمن الجلسة الحوارية الاولى التي عقدت الاسبوع الماضي بعنوان: HR as Ecosystem Architect هندسة الموارد البشرية كنظام بيئي مؤسسي.
ناقشت الجلسة مفهوم HR Ecosystem Architect أو هندسة النظام البيئي للموارد البشرية، باعتباره أحدث أهم التطورات الاستراتيجية لإدارات الموارد البشرية للمؤسسات بمختلف أنشطتها وأنواعها،خاصة بعد ان امتد دوره ليشمل 4 محاور رئيسية هم: تصميم منظومة متكاملة تربط بين رأس المال البشري، والتكنولوجيا، والثقافة المؤسسية. كذلك مواءمة استراتيجيات الأعمال مع سياسات الاستقطاب والتطوير والاحتفاظ بالمواهب. فضلا عن إدارة التحول الرقمي وتأثيرات الذكاء الاصطناعي على الوظائف والمهارات المستقبلية. بالاضافة الي تعزيز بيئة عمل قائمة على الاستدامة والعدالة والمرونة.
تناولت الجلسة أيضا تأثير قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 على منظومة الموارد البشرية وادارتها، خاصة فيما يتعلق بعملية تحديث أنماط التعاقد والعمل المرن والعمل عن بُعد. وتعزيز حماية حقوق فرق العمل وتنظيم علاقات العمل في ظل توسع تطبيقات التحول الرقمي. وأيضا إعادة صياغة سياسات الامتثال المؤسسي وإدارة المخاطر القانونية داخل المؤسسات.
شارك في الجلسة: الدكتور حسن الملا – مستشار الموارد البشرية وإبراهيم الحساني– الرئيس التنفيذي CEO لشركة Law وأحمد ناصف المدير العام GM & COOبشركة dobay وجواد السيد – رئيس قطاع الموارد البشرية بشركة NOVA وأسامة شعبان – مدير عام – بشركة Wolf EGY for Recruitment
وقد جاءت الجلسة ب4 توصيات إستراتيجية : ضرورة إعادة تعريف دور الموارد البشرية باعتباره شريك في صياغة مستقبل المؤسسات، وليس فقط جهة تنفيذية. أهمية الاستثمار في تنمية المهارات الرقمية والقيادية لمواكبة التحول نحو الذكاء الاصطناعي. وتعزيز التكامل بين الإطار القانوني والتنظيمي وبين سياسات إدارة رأس المال البشرية. هذا فضلا عن الدعوة إلى إطلاق ميثاق شرف مهني للموارد البشرية يواكب عصر الذكاء الاصطناعي ويضمن الاستخدام المسؤول والعادل للتقنيات الذكية في التوظيف والتقييم. كذلك حماية خصوصية بيانات الموظفين. بالاضافة الي منع التحيز الخوارزمي وضمان تكافؤ الفرص. وكذا ترسيخ القيم الإنسانية في بيئة عمل رقمية.
وأكد المشاركون من الخبراء والمتخصصين في مجال إدارة الطاقات البشرية أن المرحلة المقبلة تتطلب قيادة ذكية للموارد البشرية، قادرة على تصميم نظم بيئية مؤسسية متوازنة، تجمع بين التكنولوجيا والامتثال القانوني والبعد الإنساني في آن واحد مما يعزز استدامة نمو المؤسسات وثقة العاملين وولائهم.
